Związkowcy sprzeciwiają się nowym sposobom wykorzystywania pracowników.

Umowy lojalnościowe czy weksle in blanco – to nowe sposoby niektórych pracodawców, aby przejmować kontrolę nad swoimi pracownikami.

http://sld.org.pl/aktualnosci/1374-zwiazkowcy_sprzeciwiaja_sie_nowym_sposobom_wykorzystywania_pracownikow.html

Umowy lojalnościowe czy weksle in blanco – to nowe sposoby niektórych pracodawców na przejęcie kontroli nad pracownikami. Na podpisywanie takich umów narażone są najczęściej osoby wykonujące zawód fryzjera, sprzedawcy, kelnera czy piekarza. Zdaniem pracodawców, taki sposób zatrudnia pracownika ma być zabezpieczeniem środków zainwestowanych w jego szkolenie oraz polisą w razie gdyby zdecydował się odmówić wykonywania swojej pracy i zrezygnował z niej. 

Takim metodom zdecydowane sprzeciwia się Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Ich przedstawiciele uważają, że w ten sposób zatrudniający narusza prawo pracownika oraz traktuje go niesprawiedliwie. O tym, że jest to sprzeczne z prawem stwierdził również , w orzeczeniu z 26 stycznia 2011 roku, Sąd Najwyższy. 

OPZZ uważa również, że sprawa dotycząca weksli in blanco, to tylko wierzchołek góry lodowej złych praktyk stosowanych przez pracodawców. Ich zdanie organy ścigania często umarzają lub odrzucają sprawy zgłaszane przez pracowników i związki zawodowe argumentując swoje decyzje znikomą społeczną szkodliwością czynu. Koszty sądowe pracownik pokrywa z własnej kieszenie natomiast pracodawca z pieniędzy swojej firmy. Ogólnopolskie porozumienie złożyło już w tej sprawie pismo do Rzecznika Praw Obywatelskich. Ich zdaniem taki stan rzeczy trzeba szybko zmienić – w przeciwnym razie hasło o Polsce jako demokratycznym państwie prawa będzie nic nie znaczącym sloganem.